Muchos de nuestros clientes han sido reconocidos este 2018 con el sello Top Employers. Desde Inspiring Benefits, queremos darles la enhorabuena por sus buenas prácticas como empleadores. Empresas que hacen de la motivación y cuidado de los empleados algo esencial en su actividad diaria.
Top employers, entidad que certifica a las organizaciones que demuestran la excelencia en sus políticas de recursos humanos, ha comunicado las empresas merecedoras de su sello para este año. En Inspiring Benefits tenemos el orgullo de poder decir que somos partners de muchas ellas. Junto a estas empresas, nos preocupamos por crear entornos laborables saludables y llenos de beneficios:
Accenture, ALTEN, Amadeus IT Group, Atento, AXA, Bankinter, CHEP, EDP Renováveis, GENERALI, Grupo Cortefiel, Hilti, ING, KPMG, Leroy Merlin, ManpowerGroup, Mantequerías Arias, Novartis Farmacéutica, Orange, PepsiCo, Philip Morris, Roche Farma, Scania, SEAT y Transcom.
A todas, ¡enhorabuena!
Nos alegra que contéis con Inspiring Benefits como colaborador estratégico en vuestros planes de beneficios y bienestar para empleados. Nuestro compromiso es seguir trabajando para mejorar, cada día, los productos y servicios que ponemos a vuestra disponibilidad.
Características de las empresas Top Employers
Este tipo de distintivos resaltan el papel clave que tienen las organizaciones en la promoción del cuidado del talento. Beneficios sociales, clubes de beneficios y descuentos para empleados, actividades deportivas… Son solo algunas de las prácticas más habituales. Las tendencias en recursos humanos que han venido para quedarse, ya que son cada vez más las empresas que cuidan de sus empleados de forma activa. Tanto en materia de salud como de formación, desarrollo y bienestar 360 del equipo.
Dentro de las prácticas habituales en recursos humanos como la gestión del desempeño, formación o planes de carrera, adquieren especial relevancia otras nuevas. Fomentar la alimentación saludable, el deporte y el bienestar emocional se convierten en áreas imprescindibles de las políticas de estos top employers.
Cuidar de los empleados, un beneficio empresarial para todos
Está claro que las empresas quieren motivar a sus empleados para su fidelización, consiguiendo así su fidelización. Con un buen estado físico y emocional (acompañado de un bienestar laboral 360), puedes llegar a ser más productivo, creativo, resolutivo… ¡mejora hasta tu estado de ánimo! Además, tener una buena relación con tu equipo hace que fluya la comunicación y el intercambio de ideas y propuestas. Este ambiente agradable y de confort también tiene un impacto positivo en la cuenta de resultados: se disminuyen los costes derivados del absentismo o de la rotación, por ejemplo.
Empresas como Google no dudan de ello y han apostado por incluir en sus instalaciones servicios que hagan más fácil la vida de los empleados. Por último, resaltar que es muy buena noticia que las empresas, incluidas en este listado o no, estén dedicando cada vez más esfuerzo y recursos a convertirse en buenos lugares de trabajo.
No olvidemos que somos personas y que vivimos en comunidad. Que las empresas se cuiden a sus equipos, fomenten la conciliación, se preocupen por el medio ambiente y quieran aportar su granito de arena a la sociedad, son acciones positivas que nos afectan a todos.
¿Y qué puedo hacer yo en mi empresa para beneficiar a mis empleados?
¡Mucho! Toma nota si quieres convertirte en uno de estos top employers y saber cómo fidelizar a tus clientes y empleados:
- Si estás en una posición desde la que puedes contribuir a mejorar el bienestar laboral de tu empresa, ¡no lo dudes! No es necesario un gran desembolso económico. Con pequeñas acciones puedes hacer grandes cambios, como ocurre con la creación de un club de fidelización.
- Si trabajas en un lugar en el que se pueden mejorar los beneficios a empleados y su bienestar, ¡no desesperes! Hay empresas que tienen más experiencia aplicando estas acciones pero existen otras que están empezando ahora. Nunca es tarde para cambiar las cosas que se pueden mejorar.
- Si estás actualmente trabajando en una empresa que trata de cuidar a su plantilla… ¡qué buena noticia! Disfruta y da lo mejor de ti mismo.
- El engagement de los trabajadores se puede conseguir de muchas formas: poner en marcha un club o plataforma de beneficios, fidelización, descuentos o promociones para empleados, consiguiendo su motivación.
- Los programas loyalty son un punto clave para conseguir un programa aspiracional de fidelización.
Una razón por la cual nuestros clientes se encuentran en los mejores empleadores es gracias nuestro club de beneficios y descuentos para empleados, en los que se encuentran grandes partners y empresas como Club Asisa, Abanca Contigo MÁS, Club Empleado Repsol, Club Schneider, Club de descuentos Orange, Kutxabank Plus, Club Novartis, Deloitte Fidelizanet, o Abanca y SEAT Contigo MÁS. Además, contamos también con concursos y promociones de empleados para un bienestar 360 idóneo.
Próximamente veremos qué buscan los empleados en las empresas, ¡no te lo pierdas!
