Programas de bienestar
una estrategia basada en los 5 pilares del bienestar para ti y tu equipo
Nuestro planteamiento nos permite organizar todos los beneficios corporativos de tal forma que el empleado tenga un mayor conocimiento de éstos y sepa dónde encontrarlos cuando quiera utilizarlos. Este modelo de bienestar sobre los 5 pilares (físico, emocional, financiero, social y profesional) es totalmente flexible, por lo que se adapta a la realidad de cada organización.
Nuestro modelo de bienestar es bueno para ti:
Ordena vuestro actual paquete de beneficios y lo sitúa en una estrategia de comunicación, donde se incrementa el rendimiento y sentimiento de pertenencia del equipo, llevando, así, a la mejora del eNPS.
Nuestro modelo de bienestar es bueno para tu equipo:
Aumentan el conocimiento y uso de los beneficios corporativos, mejoran los hábitos saludables impactando de forma muy positiva en su calidad de vida y mejoran las relaciones interpersonales con el resto de compañeros.
¿Cómo los puedo implantar en mi empresa?
En Inspiring Benefits contamos con un equipo de especialistas que interviene en cada una de las 4 fases de desarrollo de un Programa de bienestar.
Análisis
Analizamos el histórico del cliente en materia de bienestar y beneficios para conocer el punto de partida y así tomar las mejores decisiones para el plan futuro.
Planificación
Diseño de la estrategia y plan de acción a 1, 3 y 5 años, definición de los objetivos, elección de las dimensiones a trabajar y organización de los beneficios corporativos dentro de cada una de ellas, iniciativas, estrategia de comunicación según perfil de empleados y establecimiento de KPIs y reporting.
Implantación
Diseño y adaptación de la plataforma de bienestar de Inspiring Benefits a las necesidades del cliente.
Seguimiento
A cada proyecto asignamos un Account Executive especialista en programas de bienestar y comunicación que permite a la empresa delegar en un especialista toda o parte de la operativa del programa de bienestar.
Tecnología para canalizar todos los beneficios
Contamos con una tecnología específicamente diseñada para canalizar todos los beneficios e iniciativas a través de ella que se parametriza en cada caso para que esté alineada con la imagen, valores corporativos y estrategia de la empresa. Algunas de sus características son:
Quiénes van a liderar este Programa
En Inspiring Benefits contamos con un equipo de 75 personas que nos permite poner a los mejores especialistas en cada una de las cuatro fases del programa de bienestar. Asignación de un Account Executive que trabajará en el día a día de tu programa y hará seguimiento sobre los KPIs del proyecto.
Dinamizamos tu Programa:
Online
Online A través de retos, juegos, grupos de interés, encuestas, tips informativos...
Offline
Offline Torneos deportivos, olimpiadas nacionales, eventos, clases colectivas presenciales, días temáticos...
Amplía la información sobre nuestro programa de bienestar:
¿En qué consiste exactamente un programa wellness?
Los programas wellness o programas de bienestar laboral abogan por la salud y bienestar de los trabajadores. Los empleados de una empresa saludable están más satisfechos, siendo por tanto más productivos y menos proclives al absentismo laboral. Los programas wellness mejoran el clima laboral, la imagen de la compañía y la implicación de la plantilla en la empresa.Well-being corporativo
Un empleado no solo valora el salario monetario, sino también el salario emocional. Desarrollar su talento en un clima laboral agradable y creativo le resultará tan natural que no querrá irse. Además, las acciones solidarias colaborativas les permiten conectar con los compañeros y la cultura corporativa. ¡Retener a los trabajadores es sencillo si se trabaja el wellbeing corporativo!Prepara tu estrategia de bienestar corporativo
Ya conoces las ventajas, pero, ¿cómo llevarlo a la práctica? Las acciones sueltas pueden dar resultado, pero tan solo una buena estrategia de bienestar corporativo logrará el objetivo de toda empresa: que los empleados estén contentos y aporten lo máximo. En esta sección hablamos de salud, aunque no debemos descuidar ningún otro pilar (físico, emocional, financiero, social y profesional).
Promueve buenos hábitos en la plantilla
¿Cómo conseguir que un empleado coma saludable, haga ejercicio y se sienta bien consigo mismo? Cada persona se desenvuelve en su vida personal como mejor considera, pero lo cierto es que con el suficiente incentivo, tu plantilla puede comenzar a cambiar sus hábitos. A través de un reto de sumar kilómetros a una causa solidaria, por ejemplo, se logra motivar al equipo para que todos aporten mediante paseos y running. Un reto de alimentación saludable en el que se ponen en común recetas anima a probar nuevas invenciones. Un trabajador puede descubrir su pasión por el pádel gracias a sus compañeros y formar un equipo juntos. ¡Las posibilidades son ilimitadas!
Gamificación para tu empresa
¿A qué nos referimos con que la plataforma está gamificada? Cada reto corporativo puede ser gamificado, de modo que las acciones que un empleado realice dentro del portal podrán granjearle puntos. Los retos pueden ser competitivos y tener recompensa.
La gamificación capta la atención y los elementos de juego fomentan la participación, ¡es la herramienta ideal para promover la salud!
¿Cómo cuidar la salud mental de los trabajadores?
¿Has oído hablar del mindfullness? Es tan solo uno de los muchos métodos para hacer frente al estrés laboral. En la empresa, es tan importante detectar el malestar de los empleados como poner medios para apoyarles. Un empleado saludable rinde adecuadamente, es capaz de gestionar el estrés y contribuye más allá de sus tareas impuestas. Cuando la ansiedad o los problemas depresivos aparecen, el bajón es perceptible.
La OMS calificó el “Bajo nivel de apoyo a los empleados” como uno de los factores que perjudican la salud mental de los mismos, por lo que la respuesta es sencilla: para cuidar la salud mental de los trabajadores, se debe prestar atención, prevenir y apoyar.
Deporte en el trabajo, ¿cómo motivarlo?
En un equipo de trabajo nos encontramos con perfiles diversos. Cada persona tiene sus hobbies y no siempre se relacionan con el ejercicio físico. Un empleado puede preferir salir a la montaña en el fin de semana y otro disfrutar de una película en el salón de su casa. Cuando intentamos promover el trabajo en el deporte, entender las diferencias entre trabajadores es vital. No todos van a querer apuntarse a una carrera o un torneo, por lo que los retos deben adecuarse y considerar el nivel. En Inspiring Benefits te ayudamos a fomentar el deporte en el colectivo teniendo en cuenta las necesidades de tu empresa.
Voluntariado corporativo, ¿cómo afecta al bienestar del empleado?
Mediante el voluntariado, los empleados desarrollan habilidades blandas, descubren nuevas afinidades con sus compañeros y trabajan en equipo. Implicar a la plantilla en la estrategia de RSC es una muy buena idea, ya que entenderán los valores de la empresa y se alinearán con estos.
Nutrición, ejercicio y tranquilidad mental en tu plantilla. ¿A qué estás esperando?
“Mens sana in corpore sano”. Si te hemos convencido para apostar por el bienestar corporativo, no dudes en contactarnos.
Un programa a medida con un único objetivo: el bienestar de tu equipo
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