No cabe duda que al analizar los nuevos beneficios laborales, resulta inevitable recordar una expresión que a todos nos suena familiar: “¡Cómo han evolucionado los tiempos!” Hace unos años, solo un selecto grupo, considerados «privilegiados» en sus círculos cercanos, tenía acceso a beneficios sociales para empleados. Hoy en día, esta tendencia social se ha instalado en la cultura corporativa de un gran número de empresas españolas con el fin de mejorar su calidad de vida.
La inesperada pandemia del COVID–19 marcó un antes y después en este sentido. Aparte de ser un período en el que se aceleraron innovaciones tecnológicas en diferentes áreas, su repercusión también influyó en las expectativas de los trabajadores. Como consecuencia, se han redefinido las prioridades laborales, dando más importancia a la flexibilidad laboral, la salud mental y la motivación en el puesto de trabajo.
Si te preguntas cómo una empresa puede retener y atraer talento en estos tiempos, una excelente estrategia es enfocarse en los beneficios sociales para los empleados. Sin embargo, en este año ¿cuáles son las tendencias en este ámbito? Y, ¿cómo pueden las compañías ajustarse a las expectativas de las nuevas generaciones? ¡Lo vemos a continuación!
¿Por qué son importantes los beneficios sociales para una empresa?
Cuando nos referimos a los beneficios sociales, estamos hablando de incentivos adicionales que la empresa ofrece para mejorar y facilitar la vida de sus empleados. En otras palabras, constituyen un reconocimiento al tiempo, al valor y al compromiso que los trabajadores aportan a la empresa. Es crucial destacar que, sin un equipo comprometido y motivado, una empresa no puede avanzar. Por lo tanto, es esencial que la cultura empresarial valore la importancia de velar por el bienestar y las necesidades de su personal, ya que son ellos los impulsores del funcionamiento y el progreso de la organización.
Ahora bien, es innegable que uno de los principales objetivos de toda empresa consiste en atraer y retener talento para potenciar su rentabilidad y éxito. Lograr este cometido no resulta una tarea sencilla, ya que cada persona posee una manera única de pensar, sentir y percibir, y, por ende, su motivación hacia el trabajo también puede variar significativamente. Retener el capital intelectual implica un análisis detallado por parte del departamento de Recursos Humanos, que permita identificar los aspectos que la empresa puede ofrecer al trabajador para potenciar su compromiso, satisfacción y sentido de pertenencia.
Las tendencias de los beneficios para empleados en 2024
Los beneficios salariales de una empresa pueden ser un factor determinante para que un trabajador opte por permanecer en su puesto actual o, por el contrario, busque nuevas oportunidades laborales. Pero, según las tendencias de recursos humanos, ¿qué podemos esperar este nuevo año 2024? ¿Se ajustarán estos beneficios a las necesidades de los trabajadores? Averiguemos estas incógnitas.
Beneficios para la salud y el bienestar
Tras los desafíos psicológicos exacerbados por la incertidumbre económica de estos últimos años, las organizaciones seguirán priorizando aún más el bienestar mental de sus empleados. Esto se refleja en la oferta de servicios como terapia, aplicaciones de meditación y programas de autocuidado. Asimismo, es cada vez más común que las empresas proporcionen seguros de salud para garantizar una cobertura completa que les brinde la tranquilidad y seguridad en materia de atención médica.
Acuerdos laborales flexibles
Con el aumento de la popularidad del trabajo remoto y los modelos híbridos, se prevé que las empresas ofrezcan una mayor flexibilidad en cuanto a los horarios laborales y la ubicación del trabajo. Esta adaptabilidad no solo fomenta un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, sino que también puede impulsar la satisfacción y productividad de los empleados. En la actualidad, este aspecto se posiciona como uno de los elementos clave que los departamentos de Recursos Humanos deben tener en cuenta para atraer el talento deseado.
Desarrollo profesional
La mayoría de los profesionales aspiran a avanzar en sus carreras o mantenerse al día con las tendencias emergentes en sus campos. Es por eso que las empresas están optando por invertir en el crecimiento profesional de sus empleados a través de programas de capacitación, reembolsos educativos y oportunidades para desarrollar habilidades. Esta inversión no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece a las empresas al contar con un equipo más competente y motivado.
Beneficios financieros y de jubilación
Sin duda, unas las preocupaciones que surgen con más asiduidad entre los trabajadores actuales es la creciente subida de la inflación. La pérdida de la capacidad adquisitiva plantea la necesidad de buscar estrategias que contrarresten este impacto. Por esta razón, las empresas están optando por ofrecer planes de beneficios con ventajas fiscales como alternativa para fortalecer la posición financiera de sus empleados.
Además, otra preocupación habitual entre los empleados es el futuro de su jubilación en los próximos años. Muchos abordan esta incertidumbre con un enfoque preventivo, optando por planificar con antelación este período para garantizar una seguridad financiera adecuada. En respuesta a esta necesidad, algunas empresas se han decidido por integrar en sus paquetes de beneficios laborales planes de ahorro para la jubilación, opciones de inversión y servicios de asesoramiento financiero.
Beneficios únicos e innovadores para los empleados
Algo innovador que se replantean las empresas es incluir iniciativas pedagógicas para comprender a fondo la información que ofrecen las nóminas. De hecho, se ha demostrado que cuatro de cada diez personas admiten tener dificultades para entender ciertos datos o secciones de su compensación, la cual es vital para el trabajador. Esta novedad garantiza que la plantilla pueda aprovechar al máximo sus pagos y comprenda completamente su situación financiera.
Cómo implantar estas tendencias en beneficios para personas asalariadas
Todo lleva su proceso. Antes de adoptar estas tendencias, es fundamental comprender las necesidades y preferencias de los empleados. ¿Cómo lograrlo? Realizando encuestas o sesiones de retroalimentación para identificar qué beneficios valorarían más. Además, es recomendable mantenerse informado sobre las tendencias en beneficios para empleados, desde programas de bienestar emocional hasta opciones de trabajo remoto o planes de jubilación flexibles.
En Inspiring Benefits, hemos diseñado un programa integral de bienestar que abarca los cinco pilares fundamentales (físico, emocional, financiero, social y profesional) para potenciar la calidad de vida de los empleados. Esta estrategia se estructura en cuatro fases: análisis de las necesidades de los clientes, planificación, implementación y seguimiento, todo ello adaptado a las particularidades de cada empresa. Nuestro objetivo es elevar el bienestar laboral de tu equipo, contribuyendo así a mejorar el clima laboral, la imagen corporativa y la productividad. ¿Deseas obtener más información? No dudes en ponerte en contacto con nosotros.
