El conjunto de compensaciones y ventajas adicionales que una organización ofrece a sus empleados más allá del salario base es lo que conocemos como beneficios laborales. Éstos contribuyen a generar un ambiente de trabajo más motivador y positivo, y son un apoyo fundamental para la fidelización de talento. Los beneficios laborales están enfocados a mejorar la satisfacción y la calidad de vida de los trabadores. Entre los distintos incentivos, por ejemplo, podemos encontrar: horarios más flexibles, seguros de salud, planes de jubilación o días de vacaciones extraordinarios, entre otros.
Tipos de beneficios laborales
Los beneficios laborales son incentivos no económicos que ofrece la empresa a sus trabajadores, y forman parte de lo que conocemos como salario emocional. Algunos de los más reconocidos suelen ser los seguros de salud, el acceso formación o a planes de pensiones, y los cheques restaurante. Sin embargo, cada vez más, las empresas optan por introducir mayores ventajas como la flexibilidad horaria, los días de vacaciones extraordinarios o el acceso al acompañamiento terapéutico. Dependiendo de la organización, los programas pueden configurarse para ofrecer un conjunto de beneficios diversos encaminados a aumentar el bienestar de sus trabajadores.
Pasos para diseñar un programa de beneficios efectivo
Comprender los deseos y necesidades de nuestros trabajadores es fundamental para desarrollar un programa de beneficios óptimo. Conocer qué aspectos valoran más nuestros empleados, nos ayudará a diseñar programas personalizados que se ajusten mejor a su estilo de vida.
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Análisis de las necesidades y preferencias de los empleados
Medir nivel de satisfacción de nuestros empleados en el tiempo aporta un enorme valor. A la hora de elaborar un programa de beneficios, las entrevistas y las encuestas a empleados son herramientas que pueden ofrecernos información de calidad, tanto cualitativa como cuantitativa, respecto a sus necesidades. Esta medición y su correspondiente análisis de datos garantizarán la buena acogida de nuestro programa de beneficios, contribuyendo a crear un clima laboral de mayor satisfacción.
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Alineación con la cultura y objetivos de la empresa
El programa de beneficios de nuestra organización debe estar en sintonía con los valores y la misión de nuestra entidad. Podemos apoyarnos en él para expandir la cultura empresarial y fomentar así las actitudes y comportamientos que la organización desea promover. Recordemos una vez más que el conjunto de beneficios laborales puede aumentar la cohesión y la motivación de los empleados dirigiéndolos hacia la consecución de objetivos estratégicos.
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Comunicación clara y efectiva del programa
Para que nuestro programa de beneficios sea exitoso debe ser accesible para los miembros de nuestra empresa. Aquí, la comunicación juega un papel clave. Debemos comunicar a nuestros empleados de una forma sencilla cuáles son los beneficios disponibles, cómo pueden acceder a ellos y por qué son valiosos. Realizar reuniones, enviar correos electrónicos informativos y/o habilitando apartados dentro plataformas como la intranet de la organización, podemos hacer llegar la información sobre sus ventajas.
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Evaluación y ajuste continuo
Las necesidades y deseos de nuestros empleados, así como las circunstancias del entorno, pueden cambiar. Por este motivo, debemos revisar de manera periódica nuestro programa de beneficios para poder incluir mejoras. Realizar evaluaciones programadas permitirá hacer ajustes y mantener nuestros beneficios relevantes y atractivos para nuestros trabajadores.
Beneficios de un programa bien diseñado
Un programa de beneficios e incentivos laborales bien diseñado contribuye a la fidelización de talento. Realizar recordatorios periódicos comunicando las actualizaciones y mejoras, ayudará a los empleados a aprovechar sus ventajas y haciéndoles conscientes de que la organización está orientada al bienestar de sus integrantes.
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Incremento de la satisfacción y compromiso
La satisfacción de nuestros trabajadores permite mantenerlos enfocados y contribuyendo de forma activa en aportar soluciones, ideas innovadoras y avances que encaminan a la empresa hacia el progreso. Los empleados más motivados adquieren un mayor nivel de compromiso y fidelidad con la entidad.
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Reducción de la rotación de personal
Reducir la rotación es siempre un reto. La salida de los trabajadores conlleva multitud de desventajas y normalmente suele provocar un retroceso en cuanto a la consecución de los objetivos. Los programas de beneficios tienen un impacto positivo relacionado con la fidelización de talento, manteniendo a los empleados conectados con la organización.
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Atracción de talento cualificado
Contar con un programa atractivo de beneficios laborales sin duda ayuda a atraer talento cualificado. En un entorno laboral competitivo, los candidatos a menudo evalúan no solo el salario, sino también el paquete de beneficios que se ofrece. La atracción de talento hacia nuestra entidad será más eficaz gracias a nuestros programas de beneficios.
Esperamos que este post te haya resultado de utilidad. En Inspiring Benefits an Aon Company trabajamos cada día juntos para aumentar el bienestar de miles de empleados de cientos de organizaciones. Si necesitas más información y crees que podemos ayudarte, no dudes en contactarnos. Sigamos trabajando juntos mejorando la vida de muchas personas.