Las vacaciones de verano son la excusa perfecta para tomarse un pequeño respiro del ajetreo del día a día, un oasis en el desierto que siempre es de agradecer. Por eso es importante que le ofrezcamos a nuestros empleados todas las opciones posibles para que puedan ahorrar en una época tan importante.
Es vital tener un buen plan de beneficios bien establecido que nos permita ayudar a nuestros empleados a planificar y ahorrar en sus vacaciones, y además ofrecer muchos más beneficios más allá del ahorro.
Aprende a fortalecer la cultura corporativa de tu empresa mediante la implementación de beneficios efectivos. Te lo contamos en este artículo.
Los beneficios corporativos y cómo pueden fortalecer la cultura empresarial
La cultura empresarial es un elemento básico de toda empresa, ya que define los valores, creencias, objetivos y prácticas empresariales que definen a toda compañía.
Es fundamental tener una cultura empresarial bien definida y que vaya evolucionando de la mano de las nuevas circunstancias, tanto internas como externas, de la empresa.
Los beneficios corporativos, pueden ayudar a mejorar y fortalecer la cultura corporativa de la empresa. Tener una buena estrategia de beneficios para los empleados de nuestra empresa nos va a permitir mejorar nuestro engagement en relación a nuestros empleados.
Tener una cultura empresarial y unos beneficios corporativos bien definidos, hará que los empleados se sientan mucho más identificados con los valores corporativos.
Estrategias para implementar beneficios efectivos en la empresa
Toda empresa debe tener un buen plan de beneficios bien definido e implementado para que sus empleados puedan tener un acceso rápido a ellos.
Para conseguir que los beneficios para nuestra empresa sean efectivos debemos definir una buena estrategia de ejecución, que deberá tener los siguientes pasos:
Definir las necesidades de los empleados
Es importante conocer las necesidades de los empleados, para así cubrir mejor sus necesidades y saber qué beneficios implementar con éxito.
Comunicar
Una vez tengamos bien definido el plan de beneficios, uno de los pasos más importantes es comunicarlo a todos los empleados. Si los empleados desconocen los beneficios que le ofrece su empresa, raramente podrán beneficiarse de ellos.
Hay que preparar un buen plan de comunicación que nos permita comunicar regularmente a los empleados dándoles la información necesaria.
Los 5 pilares del bienestar
Los planes de beneficios deben tener en cuenta que deben cubrir varios pilares del bienestar. Cumplir con la satisfacción en los cinco pilares del bienestar (financiero, profesional, social, físico y emocional) es vital para la realización del empleado. Tener todos los pilares focalizados y crear un plan donde aportar beneficios para todos, aportará una mayor conciencia de las necesidades de los empleados y será más fácil poder cubrirlas.
Conciliación
Si algo nos ha aportado la pandemia es la concienciación en la conciliación. Apostar por que los empleados puedan conciliar con su vida fuera del mundo laboral, nos aportará una mayor satisfacción por su parte y a largo plazo eso se convertirá en un mayor compromiso por parte del empleado con la empresa.
Es importante tener en cuenta, que la conciliación no solo deben disfrutarla aquellas personas con hijos, sino que cualquier trabajador debe poder disfrutar de ello.
Reconocimiento y desarrollo
Ofrecer a los empleados un plan de desarrollo profesional que le permita evolucionar en su puesto de trabajo, ya sea con formación o con promociones internas, ayudará a la empresa a que los empleados estén mucho más realizados profesionalmente.
Cómo planificar vacaciones con descuentos de manera efectiva para mejorar la satisfacción del empleado
Reservar las vacaciones con antelación puede ayudar a encontrar mejores ofertas y precios menos abultados, pero además hay una serie de tips que pueden ayudar a que el ahorro sea todavía mayor.
Elegir las mejores fechas para el destino deseado
Coger las vacaciones en temporada baja siempre es un acierto, se pueden encontrar ofertas especiales impensables en julio y agosto. Además, intentar evitar los fines de semana para los vuelos será la mejor opción para reducir un poco el gasto previsto.
Planificar con antelación
Informarse con tiempo de todo lo necesario, actualizar el pasaporte o poner alguna vacuna si se viaja a un país exótico. Además, ser prevenido y contratar un buen seguro de viaje puede evitar sustos durante el trayecto.
Comparar para encontrar las mejores ofertas
La aparición de nuevas operadoras de tren se suma a la variada oferta de compañías aéreas que ya existían, aportándonos multitud de posibilidades para desplazarse. Además, las opciones de alojamientos son actualmente casi infinitas. Por eso, para encontrar el mejor precio lo mejor es no quedarse con la primera opción.
Revisar promociones especiales y descuentos
Los meses previos al verano se pueden encontrar ofertas especiales que premian a los más adelantados. Pero, si finalmente se ha dejado la organización de las vacaciones para última hora, también es posible que encuentres promociones last minute.
Estudiar itinerarios, empaparse de la cultura del país
Para aprovechar el viaje al máximo lo mejor es llegar al destino con los deberes hechos de casa. Planificar los itinerarios que ayuden a sacar el máximo partido a la visita y reservar aquellas excursiones y actividades que más llamen la atención.
Tipos de descuentos disponibles para vacaciones
Tener un Club de Ahorro dónde los empleados puedan realizar todas sus compras con descuentos atractivos es uno de los principales puntos en un plan de beneficios.
Dentro de los Clubs de Ahorro la sección de viajes es de las principales opciones que más utilizan los empleados para ahorrar y mejorar su tiempo de ocio. Todos los años se registran cada vez más reservas de vuelos y hoteles, dándonos a entender que el tiempo de ocio es muy importante para los empleados y cualquier ayuda para ahorrar en este aspecto es bienvenida.
Dentro de un club de Ahorro se pueden encontrar distintas modalidades de descuentos para las reservas vacacionales:
- Ofertas de reembolso. Este tipo de oferta consiste en devolver una parte del importe pagado por el servicio.
- Ofertas con descuento directo. Este tipo de ofertas las conocemos perfectamente, y es que te ofrecen un porcentaje de descuento al hacer tu compra.
- Comparar para conseguir el mejor precio. Comparar entre las distintas marcas y valorar cual es la que mejor relación calidad/precio ofrece para conseguir el viaje deseado con el mayor ahorro posible.
Este ahorro tan importante para que el empleado pueda disfrutar plenamente de sus vacaciones, es un gran apoyo por parte de la empresa al ocio y disfrute de sus empleados fuera del horario laboral. Generando un mayor engagement respecto la empresa y el empleado.
Estrategias para promover los descuentos en vacaciones entre los empleados
Ofrecer beneficios exclusivos y descuentos únicos a nuestros empleados no es suficiente para que disfruten de ellos.
Es muy importante que por parte de la empresa se promocionen y se incentive el uso de este tipo de beneficios para que los empleados no se sientan cohibidos en el momento de usarlos.
Un punto muy importante será la comunicación. Será importante tener un plan de comunicación bien establecido y enfocado en los descuentos vacacionales para que el empleado sea consciente de todas las opciones de las que disfruta y no dude en usar estos beneficios ofrecidos por la propia empresa.
Este ahorro tan importante para que el empleado pueda disfrutar plenamente de sus vacaciones, es un gran apoyo por parte de la empresa al ocio y disfrute de sus empleados fuera del horario laboral. Mejorando la satisfacción del empleado con respecto a su empresa.
Como puedes comprobar, es posible ayudar a tus empleados para que estiren al máximo posible su nómina y puedan disfrutar de su tiempo de ocio a lo grande. En Inspiring Benefits valoramos el bienestar de los trabajadores, por eso hemos desarrollado una plataforma enfocada en proporcionar descuentos y beneficios que mejoren su calidad de vida. Si estás interesado en detalles sobre cómo funciona nuestra plataforma, no dudes en contactar con nosotros. ¡Te ofreceremos toda la información necesaria!
